合法合規(guī)：用工解決方案——零社保+0.6%個(gè)稅核定征收

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合規(guī)是未來趨勢，未雨綢繆是發(fā)展保障。

由于社保入稅，金稅三期系統(tǒng)上線，企業(yè)用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)大大增加；不合規(guī)的企業(yè)占70%以上，首要難題如何合規(guī)的降人力成本、比同行更有競爭力。

現(xiàn)實(shí)難題：

用人成本高：

招聘費(fèi)用高，員工工資高，社保繳納高

企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)高：

女性員工三期津貼及福利；  員工離職處理及辭退補(bǔ)償；  可能出現(xiàn)的社保公積金追繳； 工傷及勞資糾紛；

解決方案：

靈活用工解決方案——零社保+0.6%個(gè)稅核定征收

通過“自然人承包經(jīng)營”，合法合規(guī)的用工方案，將個(gè)人與企業(yè)形成合作關(guān)系，大大降低了用工成本；

“靈活用工模式”對不同性質(zhì)的崗位進(jìn)行分類和重構(gòu)，并通過崗位外包交由專業(yè)的第三方人力資源公司統(tǒng) 一服務(wù)，基于政府給與的稅優(yōu)政策及專業(yè)的服務(wù)能力，企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)和成本可以得到有效的轉(zhuǎn)移和降低。

崗位外包----社保洼地（200-300的成本）

通過外包崗位，可以把社保繳納在政策洼地，降低了企業(yè)的社保支出，規(guī)避了政策風(fēng)險(xiǎn)

其他服務(wù)：

痛點(diǎn)：員工城市分布多，社保繳納不方便；

全國400多城市代繳，一對一客服對接，服務(wù)落地有保障

痛點(diǎn)：員工招聘難，交付難度大；

全國立體式的招聘網(wǎng)絡(luò)，解決招聘難題；全方位的外包方案，解決用工風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本；

痛點(diǎn)：企業(yè)稅賦高

通過合理利用政策洼地，調(diào)整結(jié)構(gòu)性收入，使得企業(yè)稅賦下降80%

總部位于中國杭州國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園11-15層，是“浙江省人力資源服務(wù)協(xié)會理事單位”、“杭州市人力 資源促進(jìn)會理事單位”、“浙江中小企業(yè)協(xié)會理事單位”。榮獲2018《中國HR 好服務(wù)》TOP30優(yōu)秀服務(wù)機(jī)構(gòu)、浙江省人力資源服務(wù)企業(yè)信用等級“三星級企 業(yè)”。歷經(jīng)三年的創(chuàng)新發(fā)展，已經(jīng)覆蓋全國8家分支機(jī)構(gòu)、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及30多個(gè) 城市、合作院校50多家、招聘網(wǎng)點(diǎn)超過100個(gè)、年供應(yīng)能力50000人以上。目前 已經(jīng)與數(shù)百家大型公司建立了合作關(guān)系，包含12家世界500強(qiáng)企業(yè)、幾十家年產(chǎn) 值上百億的大型集團(tuán)公司。累計(jì)為合作伙伴們提供了十幾萬人次的人才供應(yīng)， 為提升人才價(jià)值做出了巨大貢獻(xiàn)。

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