當你面對職場壓力時，學會下面“十步棋”，一定可以變壓力為動力，消壓力于無形。

第一步，精神超越——價值觀和人生定位

自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設詳情

冷板凳，是職場人士一提就皺眉頭的東西。誰也不希望在職場上被罰坐冷板凳，希望的是成為公眾注目的主角，希望的是呼風喚雨叱咤風云，希望的是一呼百應前呼后擁。

總之，我們太急詳情

在企業(yè)管理中，人們經(jīng)常強調(diào)“領導”和“領導力”，那么，到底什么是領導？怎樣領導？領導什么？領導力的“力度”體現(xiàn)在那里？看來，這也就自然成為問題的核心了。

誰都知道“領”詳情

著名管理顧問尼爾森提出：“未來企業(yè)經(jīng)營的重要趨勢之一，是企業(yè)經(jīng)營管理者不再像過去那樣扮演權(quán)威角色，而是要設法以更有效的方法，間接引爆員工潛力，創(chuàng)造企業(yè)最高效益�！睆纳鲜兰o20年代詳情

城市正成為國家經(jīng)濟增長的重心和基點，成為企業(yè)或個人創(chuàng)造財富的中心和源泉。造就城市競爭力，最重要的是人才。在選擇職業(yè)的時候，職場人士如何選擇自己心儀的城市就業(yè)？他們決定到一個城市詳情

　　積極尋找屬于自己的“第361行”吧！它可以是加入國際義工組織到世界各地體驗不一樣的人生，它可以在網(wǎng)上書城做個全職書蟲，只要做自己愛做的事，工作著才是快樂的。

美食旅行家詳情

“怪杰史瑞克”———如何應對職業(yè)危機？

在《史瑞克3中》史瑞克因為不愿意成為“遙遠國”的繼任國王，而遠赴他鄉(xiāng)尋找另一位合法繼續(xù)人———亞瑟小王子。誰知趁著國中無人，惡劣詳情

對于剛剛踏入職場的年輕人來說，最大的特點就是收入有限、節(jié)余很少。對此，國際金融理財師、上海浦發(fā)銀行高級理財經(jīng)理李智海提醒年輕人，鑒于他們的未來還很漫長，要買房買車、成家生子，所詳情

前段時間聽一個朋友講到他的一個真實經(jīng)歷，在一次公司的員工大會上，該公司的董事長對著全體員工講“大家為什么不能體諒他，為了養(yǎng)活大家他付出了多少心血，可是大家拿著他的工資卻不能努力詳情

辦公室里似乎總有那么幾個看不順眼的討厭家伙：性格古怪、愛說大話、馬屁不斷……為什么價值觀、性格差距如此大的人要成為同事？

感嘆完畢，你采取冷處理原則：不接近、不疏遠，保詳情

我們通常意義上講“職商”主要包括自我職業(yè)意識和自我職場信息系統(tǒng)兩大方面。自我職業(yè)意識主要在職業(yè)定位方面……

何為“職商”

我們通常意義上講“職商”主要包括自我詳情

由于體內(nèi)缺乏商業(yè)維他命，俺向來心癢癢想看看一些“真經(jīng)”，里面盡是降龍十八掌式的絕招，適合我等照著去修煉。

但常�？吹揭恍┎恢�哪里跑出來的大師大言不慚講成功學、領導學，詳情

為什么潔身自愛的女性受人尊敬？因為她們不拿原則進行交易。透支職業(yè)道德就是拿原則做交易，這樣的人和戰(zhàn)場上的叛徒一樣可怕，隨時都會成為不安全隱患。因此，在你職業(yè)生涯中一定要時刻牢記詳情

不要抱怨世界上存在的東西，既然世界讓它存在哪怕是短暫的存在，就有它存在的道理……

經(jīng)常接到一些熱情的讀者的電話，說的最多的無非是一些職業(yè)上的困惑，而更多的一直在說自己對詳情

作為一個學習型的企業(yè)，應該具有怎樣一些特點呢？

從其人員結(jié)構(gòu)的角度上說，這樣的企業(yè)首先應該是其全體人員都具有良好的學習意識和學習習慣。尤其是企業(yè)的領軍人物更要做到與時詳情

跳槽、轉(zhuǎn)行不是說跳就跳，說轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，需要在這之前做好各種準備。準備充分，就容易成功，準備不夠就是撞大運，萬一沒有撞好，不僅浪費時間，還會耽誤職業(yè)發(fā)展進度。此外，跳槽、轉(zhuǎn)行還需要選詳情

企業(yè)經(jīng)理人和員工的失敗，往往是對那種緩緩而來的致命威脅習而不察！

---徐劍

企業(yè)中往往有四類員工：平庸員工、普詳情

金秋十月，大多數(shù)應屆大學畢業(yè)生都應該在新單位工作了1-2個月了，他們工作得如何呢？《每日經(jīng)濟新聞》近日在采訪中發(fā)現(xiàn)，一些80后的職場新人在工作中常常不知“到底該怎么做才會被認可”，而詳情

　　職場競爭慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代？如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板無法不用你的人。

　　工作時間不要與同事喋喋不休，這樣詳情

高薪失業(yè)就是在你領著高薪、過著很安逸生活的時候，突然被炒了魷魚，改變了你今后的生活。這四個字其實是一個要和不要的矛盾體，它常常帶給你困擾。你既希望自己要高薪，又希望自己不要失業(yè)詳情

　　職場女性在職業(yè)發(fā)展中遭遇的問題比男性要多，因此職場女性更需要一個完美的職業(yè)規(guī)劃來為自己保駕護航。

　　“半邊天”、“巾幗不讓須眉”、“鏗鏘玫瑰”……這些詞語都會讓我們聯(lián)想到詳情

　　把合適的員工放在合適的崗位上幾乎是每一位企業(yè)管理者都經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。仔細分析，這句話包含兩個方面的內(nèi)容，一是“因崗選人”，二是“量才用人”�！耙驆忂x人”是指企業(yè)在進行人員詳情

九部經(jīng)典電影中的職場啟示

1《權(quán)利的迷醉》

本片的故事取材于法國最著名的ELF石油集團政治黑金丑聞，但導演把臭名昭著的貪腐大案弱化成為故事的背景，著力刻畫了“權(quán)利詳情

可以說是很多本厚厚的職場經(jīng)驗書籍的精華部分，掌握了這30條可以說是天下無敵了，但真要掌握這30條經(jīng)驗可不是什么容易的事情，他們都是環(huán)環(huán)相扣的，一條做不好可能有些能做好的項目就會落空詳情

　面對跳槽季節(jié)的誘惑與選擇，有的人能夠如愿以償，越跳越高，有的人卻鬧得人仰馬翻，重重摔一跤。如何做到理智跳槽？

　　三思而后“跳”。正規(guī)公司在招聘時對應聘者的資歷背景一般都詳情

　這個世界上絕大部分人都不能免俗，即對自己的長處與優(yōu)勢往往比較清楚，甚至還會自覺或不自覺地拔高，總認為在蕓蕓眾生里自己是屬于比較優(yōu)秀的那一類。即使是自己現(xiàn)在混得并不理想或者是條件相詳情

　　美國歷史上最具看點、最有意義的總統(tǒng)大選已經(jīng)結(jié)束，美國人對奧巴馬做出了歷史性選擇。身為黑人，奧巴馬能夠勝出，為我們希望創(chuàng)業(yè)的男士們提供了一些有益的借鑒。這些成功秘訣對于職業(yè)生涯很詳情

　領導者和管理者應該如何根據(jù)員工的特點對其進行培養(yǎng)？又應該在員工不同的發(fā)展階段采取何種恰當?shù)呐囵B(yǎng)方式，以培養(yǎng)成職場中的“許三多”？　

　　2007年電視劇《士兵突出》的熱播，使得詳情

散文大家董橋有言“身在名場翻滾，心在荒村聽雨”。筆者認為這是一種超然物外的心境。然而，在職場打拼的職場人士有幾人能有這樣的灑脫呢。不是職場人士沒有這種愿望，只是大多數(shù)時候，我們詳情

據(jù)某網(wǎng)調(diào)查結(jié)果，67.9%的人沒有聽說過“職場冷暴力”這個詞，但竟然有66.5%的人遭受了職場冷暴力的傷害，這是一個可怕的數(shù)字

如果沒有聽說過“職場冷暴力”這個詞匯，可以先聽兩個詳情

你是當之無愧的職場主角，壯麗的事業(yè)在眼前節(jié)節(jié)攀升；不過太能干也未必總是好事，小心你張揚的性格刺穿老板的忍耐極限，當麗人鋒茫畢露嬌縱職場時，該如何“花開不敗”呢？

誰說美詳情

在競爭十分殘酷的現(xiàn)實中，人們往往在大負荷的工作生活和這樣那樣的心理困擾下變得不堪重負。競爭失利時有，成功時也會有。有些人雖然具有很超群的才能，但往往因為心理自我調(diào)適的能力不強，詳情

城市正成為國家經(jīng)濟增長的重心和基點，成為企業(yè)或個人創(chuàng)造財富的中心和源泉。造就城市競爭力，最重要的是人才。在選擇職業(yè)的時候，職場人士如何選擇自己心儀的城市就業(yè)？他們決定到一個城市詳情

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有一次，一個老強盜帶著徒弟去搶劫銀行，被警方追捕。兩人狂逃，差點兒連褲子都跑掉了。好不容易甩掉了警察，兩人上氣不接下氣，癱倒在地上。

良久，驚魂稍定，徒弟詳情

我們應該怎樣做才能處理好人與人的關系呢?

十招交你如何處理好人與人的關系

【一表人才】

所謂“一表人才”，就是說當你與陌生人第一次見面時給對方留下的第一詳情

在職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應得的利益呢?當然，談加薪事關重詳情

一些高薪人才面臨潛在職業(yè)發(fā)展危機

高薪人才是職場上的佼佼者，令人羨慕;但是佼佼者的勝利是暫時的，他們也會遇到危機。事實上，隨著職場對高端人才的要求的不斷提高，一些高薪人才詳情

　　已經(jīng)開始實施的《勞動合同法》到底能給職場人帶來什么好處，多數(shù)人卻并不了解。據(jù)智聯(lián)招聘昨天(3日)公布的一項調(diào)查，7成人還不了解《勞動合同法》，有3成上班族仍然是沒有勞動合同的“黑工詳情

　　在職場上，除了秋天九月、十月的求職旺季，此外，由于很多人都盤算著拿了年終獎后再換份工作，因此春節(jié)過后的二、三、四月份，都會迎來又一個人才流動的高峰，而很多單位此時的人才空缺也比詳情

對于中國的白領階層來說，全球金融危機已經(jīng)不只是一則爆炸性新聞，而演變成了關乎自己生計的切身“威脅”。

近日，一份列舉了22家跨國企業(yè)、40家國內(nèi)大中型企業(yè)、116家國內(nèi)中小型詳情