金秋十月，大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都應(yīng)該在新單位工作了1-2個月了，他們工作得如何呢？某媒體近日在采訪中發(fā)現(xiàn)，一些80后的職場新人在工作中常常不知“到底該怎么做才會被認(rèn)可”，而企業(yè)的人詳情

　　如果你壓力夠大，生活夠郁悶，那就要提醒你，成為“高壓鍋”族了，而在職場中，這樣的“高壓鍋”男性隨處可見。

　　如果你壓力夠大，生活夠郁悶，那就要提醒你，成為“高壓鍋”族了，詳情

　　1、總覺得自己不夠好

　　這種人雖然聰明、有經(jīng)驗(yàn)，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的決心，總覺得自己的職位已經(jīng)很高。這種自我破壞與自我限制的詳情

　　第一步：明晰職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)目標(biāo)——價(jià)值觀和人生定位

　　自我的人生價(jià)值和角色定位、人生主要目標(biāo)的設(shè)定等等，簡單的說就是：你準(zhǔn)備做一個什么樣的人，你的人生準(zhǔn)備達(dá)成哪些目標(biāo)詳情

　　必做事之一：跳一次槽要選對行業(yè)

　　如果你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會，也沒有升職的苗頭，而且自己日復(fù)一日地混日子，對工作沒有了激情。那就請?zhí)�槽吧，因�(yàn)樘�槽后，你去了一個全詳情

　　跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學(xué)問，對跳槽者而言，還是顯得有點(diǎn)陌生。作為實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的豐富的帝王資深職業(yè)顧問，在這里有必要給職場跳槽人士一個提醒：跳槽的學(xué)詳情

　　小竺是今年畢業(yè)的IT專業(yè)研究生，她有四個朋友在中國一家知名電信大企業(yè)工作。問她會不會步朋友后塵，她說不會。為什么呢？“聽朋友說，加班太多，”她答道：“都沒時間玩了�！�

　　詳情

　　若想在職場上左右逢源，在所從事的領(lǐng)域盡快脫穎而出的話，有一些共同的準(zhǔn)則是需要遵循的。看一看格子間前輩私下交流的這些經(jīng)驗(yàn)，或許會對你有一些啟發(fā)。

　　相信自己

　　如果做詳情

　　我和小張同時進(jìn)入公司工作。當(dāng)時公司的經(jīng)理是我的親舅，有這樣一個過硬的靠山，因此進(jìn)入公司后我就一直呆在機(jī)關(guān)。而小張的父母都是普通的工人，也沒什么有個一官半職的親朋好友，只有去一線詳情

　　職場愛美麗是需要掌握分寸的，一不小心“美”過了頭，就會招致周遭人的反感，從而影響你的發(fā)展。下面分別介紹一下職場男女愛美過火的五大特征，平時愛美的同事們就得多加留意了。

　　詳情

　　進(jìn)七月，最后一批離校的大學(xué)生們，有的還在到處奔波求職，有的已經(jīng)基本走向新的工作崗位。離開校園進(jìn)入不同行業(yè)，迎接人生第一份工作的挑戰(zhàn)。對涉世未深、缺乏職業(yè)規(guī)劃能力的畢業(yè)生來說，存詳情

　　職業(yè)生涯規(guī)劃是針對決定個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測定，確定個人的奮斗目標(biāo)并選擇符合這一目標(biāo)的職業(yè)。職業(yè)生涯規(guī)劃要求你根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)，將自己定位在一個最能發(fā)揮自詳情

　　進(jìn)入9月，又一屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入了職場。環(huán)境、老板、同事、工作……一切對初入職場者來說都充滿了挑戰(zhàn)。那么，初入職場者怎樣盡快調(diào)整心態(tài)，發(fā)揮自己的才華，以最佳狀態(tài)融入職場呢？

詳情

　　職場禮儀無處不在，商務(wù)談判、工作會議、宴請客戶，大場面中的大禮儀，想必職場人都會注意，但一些不起眼的小細(xì)節(jié)，卻也蘊(yùn)含著禮儀大學(xué)問。

　　小名片大學(xué)問

　　索取名片第一，詳情

　　鮮花與掌聲從來就是年輕人全力追逐的事情，在茶樓當(dāng)過跑堂，在電子廠當(dāng)過工人的周星馳也不例外。然而現(xiàn)實(shí)與夢想之間的距離總是很遙遠(yuǎn)，周星馳第一個工作是電影劇組的雜役，根本沒有機(jī)會參加詳情

　　如果有一天，你發(fā)現(xiàn)你的同事突然一改常態(tài)，不再對你友好，事事抱著不合作的態(tài)度，處處給你設(shè)難題刁難你，出你的洋相，看你的笑話，你就得當(dāng)心了，這些信息向你傳送了一個危險(xiǎn)信號：同事在排詳情

　　近日，一項(xiàng)調(diào)查表明，在工作中不能或不知道如何展現(xiàn)自己優(yōu)勢、過度作秀而導(dǎo)致職場失敗的人占到三成以上。前程無憂關(guān)于“讓老板看到你的成績”的調(diào)查也顯示，有38%的受訪者表示，老板主動看詳情

　　路障1:不愿意顯露才華，掩藏職業(yè)抱負(fù)，只坐等伯樂的出現(xiàn)。

　　持有這種心理狀態(tài)說明你是一個對自己能力缺乏自信的人，有極強(qiáng)的依賴性與惰性。也許你會默默地做許多工作，而且是一些對詳情

　　個人職業(yè)規(guī)劃：宜早不宜遲

　　LUCY工作十年了，在一美國公司在大陸的辦事處做了十年的小職員。最初的三年充滿熱情，積累經(jīng)驗(yàn)；中間的三年感到在這個公司已沒有新東東可學(xué)了，不知該去詳情

　　“科技將不斷重塑職場面貌，改變我們做生意的方式和地點(diǎn)。因此，所有階層的員工都應(yīng)具備靈活度與適應(yīng)性�！�

　　1.工作方式會更加靈活

　　人力資源公司OfficeTeam的報(bào)告“未來辦詳情

　　在職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應(yīng)得的利益呢？當(dāng)然，談加薪事關(guān)重詳情

　　創(chuàng)意可以培養(yǎng)嗎？只要仔細(xì)品味每一天的生活，對周遭事物保持好奇心，就能逐漸找到自己的價(jià)值，激活你獨(dú)一無二的創(chuàng)意能量。

　　愈來愈多人開始談創(chuàng)意、談美學(xué)，這些以往被認(rèn)為是藝術(shù)家詳情

　　行走職業(yè)路，需要判斷和選擇的時候太多，但并不是所有的判斷和選擇都可以簡單的得出。當(dāng)興趣愛好和職業(yè)現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生了無可逾越的鴻溝，魚和熊掌不可兼得。雖說選擇沒有對錯，只有優(yōu)劣的比較。但詳情

　　記住，在你相信一個人之前，要學(xué)會對他進(jìn)行全面地觀察和考驗(yàn)，不要一味地給自己一個“對方是善良的”這類假設(shè)，因?yàn)槊總�人都有私心，你無法阻止他們可能利用了你的善良去達(dá)到自己的某些目的詳情

　　曾看到這樣一個故事：在美國的一家大公司，有一位高級負(fù)責(zé)人因工作失誤而損失了1000萬美元的巨款。沉重的壓力使他精神緊張，終日萎靡不振。幾天后，這位負(fù)責(zé)人接到董事長接見的通知。在辦公詳情

　　“人世間最痛苦的事情，莫過于上班；比上班痛苦的，莫過于天天上班；比天天上班痛苦的，莫過于加班；比加班痛苦的，莫過于天天加班；比天天加班痛苦的，莫過于天天免費(fèi)加班！”這段調(diào)侃生動詳情

　　證明自己是最優(yōu)秀的

　　王薇　某公關(guān)公司職員

　　進(jìn)公司后沒多久，部門里又來個新人，和我一樣，大學(xué)畢業(yè)沒多久，也有一年的工作經(jīng)驗(yàn)。老板好像很喜歡他，因?yàn)樗�是名校畢業(yè)，詳情

　　俊男美女不只在情場得意，更開始在職場上攻城掠地，合宜的舉止成為錄用的關(guān)鍵，出眾的儀表成為升遷的焦點(diǎn)，在這個風(fēng)格當(dāng)?shù)�、講究個人品牌的時代，光靠能力，很快就會失去競爭力。先把自己變詳情

　　談到職業(yè)生涯，最基礎(chǔ)的是要看一個人和環(huán)境之間的適應(yīng)性�，F(xiàn)代的職業(yè)觀當(dāng)然不再局限于一個工作，而是找到那些能讓自己發(fā)揮能力、技術(shù)、能表達(dá)自己想法、能在某一方面承擔(dān)某一角色的環(huán)境；而詳情

　　“未來當(dāng)紅的行業(yè)，說穿了就是那些不能被電腦取代，外包出去的行業(yè)�！狈�務(wù)人員有沒有辦法讓消費(fèi)者賓至如歸，感受到關(guān)懷，是衣食無缺年代中，消費(fèi)者的“心”需求。

　　研究服務(wù)業(yè)成熱詳情

　　賈總是出了名的職場討厭鬼，不僅員工討厭他，同事討厭他，甚至老板也暗暗地討厭他。不過奇怪的是，他的職場生涯卻非常順利，雖然業(yè)績乏善可陳，但職位卻日漸看漲。

　　許多人都很奇怪詳情

　　談薪，恐怕是初進(jìn)職場的準(zhǔn)新人們在面試中最擔(dān)心的環(huán)節(jié)：說高了，顯得狂妄；低了，現(xiàn)實(shí)生存有困難，這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時極為困惑。

　　6月2日，剛參加完某企業(yè)最終面試，詳情

　　這是一個越來越“以貌取人”的年代。據(jù)說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提詳情

　　A企業(yè)是一家擁有十年經(jīng)營歷史的民營企業(yè)，企業(yè)運(yùn)作一直秉承先經(jīng)營后發(fā)展的邏輯運(yùn)轉(zhuǎn)，隨著企業(yè)前進(jìn)腳步的加大，員工已過百人，在業(yè)界也算得上小有規(guī)模。而A企業(yè)的管理卻始終停留在“作坊企業(yè)詳情

　　第1招：多考證書

　　是否有這樣的感覺？在面試中脫穎而出后，我們馬上陷入一個更難跳出的圈——晉升圈。無法破繭的晉升圈是我們的心結(jié)。有些人不甘心就此沉淪，他們在圈中暗暗使力，詳情

　　前兩天辭退了一名員工，一直想有話說出來，也希望能夠給那些尚在職場里面的朋友有所啟示。筆者從參加工作以來，從事人員管理工作是從企業(yè)的銷售主管開始的，后來一直到經(jīng)理、到營銷總監(jiān)、到詳情

　　第1招：注意自己的形象。第一印象良好，即使以后有表現(xiàn)不夠好的地方，別人也會對你寬容一些；第一印象糟糕，即使后來做得再漂亮，別人對你的評價(jià)也不會太高。

　　第2招：做個有心人。詳情

　　辭職跳槽在職場中是一件很正常的事，但切不可只顧自己，不管他人而做出損人利己的事。一個成熟的職場中人，應(yīng)該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊，更應(yīng)該考慮降低自己詳情

　　美麗的職場女性，其職業(yè)能力常常處在一個尷尬的境地：當(dāng)她們事業(yè)有成的時候，人們總是將成功歸功于她們的容貌，她們的工作業(yè)績在人們的眼里會因?yàn)殚L得美麗而大打折扣。因此，職場美女想在事詳情

　　說商場如戰(zhàn)場，然而職場比戰(zhàn)場還要復(fù)雜、殘酷，撇開數(shù)百萬待業(yè)大學(xué)生和一無所有的職場新人不說，就是工作了兩三年的職業(yè)人士，也深陷沼澤，難以解脫。通過網(wǎng)絡(luò)、人才市場、公司等不同渠道了詳情