如何有效處理你和老板的關(guān)系？瑞士IMD工商學(xué)院通過研究，總結(jié)出了十條準(zhǔn)則。試圖回答一些經(jīng)理人在管理他們上司方面常遇到的問題，目的是幫助他們建立更加有效的關(guān)系，促使他們作出更詳情

1、低調(diào)忠誠(chéng)國(guó)內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進(jìn)行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級(jí)到三年級(jí)都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國(guó)外名校學(xué)歷，也不是每個(gè)詳情

試用期，顧名思義就是勞動(dòng)關(guān)系的試驗(yàn)階段，這是每個(gè)人正式步入工作崗位要經(jīng)過的一道門檻，也是用人單位對(duì)工作人員的再次考驗(yàn)。每年都有不少人走上工作崗位，迎接他們的是職場(chǎng)的第一關(guān)——試詳情

職場(chǎng)的活躍，肯定會(huì)帶來大量的人才流動(dòng)。職業(yè)人在這個(gè)變化的職場(chǎng)中，如何保證自己“氧氣”充分迎接挑戰(zhàn)是我們關(guān)注的焦點(diǎn)。許多職業(yè)白領(lǐng)處于職業(yè)彷徨期，不知道如何跳槽才能求得新發(fā)展；工作詳情

跳槽、轉(zhuǎn)行不是說跳就跳，說轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，需要在這之前做好各種準(zhǔn)備，特別是轉(zhuǎn)行，是個(gè)跨度很大的跳槽，要更加準(zhǔn)備的充分。準(zhǔn)備的充分，就容易成功，準(zhǔn)備不夠就是闖大運(yùn)，萬(wàn)一沒有闖好，那就要返詳情

你是不是從早忙到晚，感覺自己一直被工作追著跑？但你的忙亂也許不是因?yàn)楣ぷ魈�多，而是因�(yàn)闆]有重點(diǎn)，目標(biāo)不清楚，所以才讓工作變得越來越復(fù)雜，時(shí)間越來越不夠用。一天只有1440分鐘，在信詳情

在經(jīng)濟(jì)持續(xù)不景氣，企業(yè)相繼重組情況下，雇員需要大力保持自己的“受聘”叫座力。1.積極迎接改變K本是美國(guó)一家主要電信公司某部門的第二把交椅，他的上司升遷了，K滿心以為自己詳情

窗外的陽(yáng)光卻又格外光亮刺眼，我坐在咖啡店落地窗邊的位子，看著窗外零落經(jīng)過的路人，這里因?yàn)榭拷�住宅區(qū)，來來往往幾乎不見匆忙的商務(wù)人士�！　「舯谧朗侨�位女子，她們不時(shí)聊到辦公室的詳情

“寧可收入減少，也要轉(zhuǎn)投他行”這樣的建議的確不討人喜歡，但在職場(chǎng)中發(fā)展猶如爬樹一樣，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己所攀緣的技干已經(jīng)腐朽時(shí)，唯一可做的事就是退下來，換一個(gè)方向繼續(xù)爬�！　�1.行業(yè)轉(zhuǎn)換不詳情

越獄”第一季掌握同事間的距離《越獄》片段：為拯救自己的手足Lincoln并帶著他逃出生天，Michael在搶劫銀行入獄后，開始與其他幫派廣泛結(jié)盟，包括前匪首JohnAbruzzi，和聲名狼藉詳情

時(shí)常聽周圍的一些朋友說：現(xiàn)在干什么都靠關(guān)系。言談中頗有抱怨的成份。不知你有沒有這樣抱怨過？不過，且慢！這實(shí)在是很正常的事。據(jù)斯坦福研究中心調(diào)查報(bào)告顯示：一個(gè)人賺的錢，12.5%來自詳情

2008年，是許多職場(chǎng)人士期待的一年，因?yàn)樾碌膭趧?dòng)合同法即將實(shí)施。雖然新法會(huì)對(duì)職場(chǎng)人提供更多的保障，但同時(shí)也帶來聲勢(shì)浩大的“裁員風(fēng)暴”。據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道：中央電視臺(tái)解聘了1800名編外詳情

1.長(zhǎng)相不令人討厭，如果長(zhǎng)得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。2.氣質(zhì)是關(guān)鍵。如果時(shí)尚學(xué)不好，寧愿淳樸。3.與人握手時(shí)，可多握一會(huì)兒。真誠(chéng)是寶。4.尊詳情

人力資源管理越來越受到中國(guó)企業(yè)的重視，但是相對(duì)于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質(zhì)并沒有得到質(zhì)的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們又不得不承詳情

職業(yè)規(guī)劃師是針對(duì)于有職業(yè)困惑，或者面臨就業(yè)的人而言的，相當(dāng)于是擺渡人，幫助你找到走出職業(yè)困惑的方法和途徑�！　≡谟�國(guó)，T先生自從大學(xué)畢業(yè)就接受了一家人才機(jī)構(gòu)的服務(wù)。在這里，他參詳情

許多時(shí)候，職場(chǎng)上存在著越級(jí)的情況。比如常見于民企的越級(jí)匯報(bào)，越級(jí)指揮等。　　越級(jí)，從字面意義上看，意思就是超越了正常級(jí)別，所以可以肯定的是，這并非正常的管理秩序了。所以應(yīng)該不能詳情

一項(xiàng)針對(duì)中國(guó)人英語(yǔ)學(xué)習(xí)需求的調(diào)查顯示：目前精通英語(yǔ)已經(jīng)成為企業(yè)招聘和員工晉升的一個(gè)日益重要的因素；同時(shí)，近八成職場(chǎng)人士學(xué)習(xí)英語(yǔ)的目的是為了提職加薪。調(diào)查結(jié)果顯示，超過70%的受訪詳情

我們很難判斷在這些職場(chǎng)緋聞中，哪些是有感情的，哪些是沒有感情的。這也不是外人所能知曉或評(píng)判的，我們只看結(jié)果。職場(chǎng)緋聞的通常路線是，越性感越能接近權(quán)力并獲得權(quán)力，并且會(huì)繼續(xù)演變成詳情

“在過去3年，中國(guó)內(nèi)地員工離職率呈上升趨勢(shì)，而且我們沒有看到在2008年這種趨勢(shì)有減緩的跡象�！鼻俺虩o(wú)憂副總裁呂楠表示。根據(jù)前程無(wú)憂12月初最新發(fā)布的《2007中國(guó)企業(yè)員工離職率調(diào)查報(bào)告詳情

　　為了挽救自己在職業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的危機(jī)，不少職場(chǎng)新人可能會(huì)把打通職業(yè)發(fā)展道路的希望寄托在跳槽上，而這種做法的成功率到底有多高？對(duì)于很多已陷進(jìn)了這種職業(yè)狀況的職場(chǎng)新人來說，又應(yīng)如詳情

　　專業(yè)人士分析指出，有67%的個(gè)人職場(chǎng)危機(jī)是由工作中的一些小細(xì)節(jié)直接導(dǎo)致的；而盲目樂觀游走職場(chǎng)的人們，是爆發(fā)個(gè)人職場(chǎng)危機(jī)的高發(fā)人群。

　　我沉默，因?yàn)楝F(xiàn)在流行“酷”男一族；我經(jīng)詳情

　　“5年之內(nèi)，R.G.的薪水從3萬(wàn)美元漲到100萬(wàn)美元……2000年的夏天，所有大公司的獵頭們都四處搜尋R.G.的蹤跡�！比A裔人力資源專家裔錦聲在她的書《職場(chǎng)政治》中這樣描述一個(gè)真實(shí)的案例，R.G.詳情

　　在如戰(zhàn)場(chǎng)的求職市場(chǎng)中，強(qiáng)手如林，充滿激烈競(jìng)爭(zhēng)，要從中找到自己的一席之地，開發(fā)自己的潛能，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，是每一位職場(chǎng)人士都在思考的問題。

　　散文大家董橋有言“身在名場(chǎng)詳情

　　某個(gè)心情愉悅的假日午后，你散步無(wú)意間來到一處從未走過的三叉路口，前方哪一邊都似乎風(fēng)光綺麗，你會(huì)走向哪一邊？

　　某個(gè)心情愉悅的假日午后，你散步無(wú)意間來到一處從未走過的三叉路詳情

　　要實(shí)現(xiàn)事業(yè)和家庭的平衡，就不能把單位那一套帶回家里。很多在職場(chǎng)上呼風(fēng)喚雨的人會(huì)把工作中的權(quán)力規(guī)則帶回家。比如習(xí)慣在家庭中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)家庭成員發(fā)號(hào)施令，使用一些“手腕”。

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　　人是群居的動(dòng)物，無(wú)法脫離社會(huì)而生活；尤其是在職場(chǎng)上，更無(wú)法避免和許多人產(chǎn)生互動(dòng)。但是每一個(gè)人卻都擁有自己的獨(dú)特想法。

　　這時(shí)候，如果只堅(jiān)持自己的思考，無(wú)法與別人作良好的詳情

　　在職業(yè)生涯發(fā)展中，瓶頸期是職場(chǎng)人士都不想遇到，但又不能躲避的時(shí)期。因此，如何在遭遇瓶頸時(shí)尋找突破是很重要的，這直接關(guān)系到一個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的成就。

　　職業(yè)生涯猶如人生，詳情

“求職需要跳槽思維”。比如說困難和麻煩雖然是一次艱苦的挑戰(zhàn)，但是在智者眼里，卻往往意味著一個(gè)潛在的機(jī)遇，只是習(xí)慣直面的我們未曾想過�！　∧菚r(shí)我剛大學(xué)畢業(yè)，總想跳槽到外企去工作詳情

“稍息族”的特征是：他們年富力強(qiáng)卻“游手好閑”，他們事業(yè)有成卻無(wú)心打理，他們離開辦公室回到家中，他們拋開工作開始尋找自我，他們從急馳的軌道上從容走開，他們手里擎著一面旗幟，上面詳情

當(dāng)代中國(guó)人在個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展中擁有了越來越多的選擇機(jī)會(huì)和自主權(quán)力，同時(shí)也意味著個(gè)人對(duì)自己在職業(yè)上的成敗負(fù)有越來越多的責(zé)任。加強(qiáng)自我職業(yè)生涯管理是這個(gè)時(shí)代對(duì)個(gè)人提出的要求。詳情

友情是無(wú)價(jià)的，不能用任何價(jià)值來衡量友情，更不能將友情納入物質(zhì)的范疇，成為交易的工具和籌碼，這樣的友情，注定是短暫和虛偽的。真正的友情，只能是出自內(nèi)心，超脫于物質(zhì)之外，在相知和淡詳情

　　明朝的張居正被稱作“宰相之杰”。對(duì)于治理臣民眾生，他的管理方法“工于謀國(guó)”而立等見效，令人稱奇，我們不妨借鑒一下這位管理天才的“看人”、“用人”、“調(diào)人”方略。

　　明朝詳情

　　現(xiàn)今社會(huì)雖然講究文憑，但是擁有高學(xué)歷的胖子，不見得找得到工作！

　　臺(tái)灣新竹一醫(yī)療診所針對(duì)各行各業(yè)的一百位企業(yè)主或主管進(jìn)行問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，瘦子要比胖子吃香，就算老板是個(gè)大胖子詳情

據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查結(jié)果，67.9%的人沒有聽說過“職場(chǎng)冷暴力”這個(gè)詞，但竟然有66.5%的人遭受了職場(chǎng)冷暴力的傷害，這是一個(gè)可怕的數(shù)字�！　∪绻麤]有聽說過“職場(chǎng)冷暴力”這個(gè)詞匯，可以先聽詳情

　　技術(shù)更新快，集中了眾多高素質(zhì)人才IT在人才需求上與其他行業(yè)有所不同。向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家分析認(rèn)為，風(fēng)光與艱辛并存的背后，IT人正遭受著職場(chǎng)四大痛苦……

　　貝爾·阿爾卡特公司詳情

　　在職業(yè)發(fā)展中，為什么如此多的人對(duì)自己毫不滿意，卻不試圖去改變它？

　　“你對(duì)自己的現(xiàn)狀感到滿意嗎？”這是職業(yè)規(guī)劃師經(jīng)常問的一個(gè)問題�！安粷M意，但我沒有更多的選擇�！边@是最常詳情

　　趨勢(shì)1：高感度人才崛起

　　“未來當(dāng)紅的行業(yè)，說穿了就是那些不能被電腦取代，外包出去的行業(yè)。服務(wù)人員有沒有辦法讓消費(fèi)者賓至如歸，感受到關(guān)懷，是衣食無(wú)缺年代中，消費(fèi)者的“心”詳情

　　20歲的男人略顯稚嫩，但不乏激情和雄心；30歲的男人充滿欲望，但更加清楚為這個(gè)世界肩負(fù)的責(zé)任；40歲的男人沉穩(wěn)成熟，他們喜歡電影《教父》，看男人如何終其一生優(yōu)雅地老去……

　　詳情

　　在職場(chǎng)走沒有不“跤”的。尤其是眼光不遠(yuǎn)，下盤不穩(wěn)的年輕人，偶爾被弄個(gè)“嘴啃泥”那是再稀松平常不過的事。摔了這職場(chǎng)“第一跤”后，你會(huì)怎么做？

　　在河邊跑沒有不濕鞋的，在職場(chǎng)詳情

　　職場(chǎng)=上班族？從最初的Soho一族的出現(xiàn)，到如今草莓族、奔奔族、飛特族、蠶繭族等越來越多的出現(xiàn)在職場(chǎng)上，職場(chǎng)已經(jīng)不能用簡(jiǎn)單的上班族來代替，職場(chǎng)形態(tài)正越來越多元化。

　　職場(chǎng)=上班詳情