歐普拉·溫弗莉,也許對其他人不甚了解的工作場所的狀況知道一些奧秘。眾所周知，溫弗莉是一個千萬富翁，一個傳媒帝國的創(chuàng)始人，這個帝國不但包括她自己主持的脫口秀節(jié)目，還包括《O》雜志，詳情

　　職業(yè)生涯進入第二個五年之后，職場新人已經(jīng)歷練成了職場尖兵，事業(yè)和家庭，這一時期的職場人士的壓力和負(fù)擔(dān)最為沉重。在前一個5年，職場新人往往可以憑借勤奮和努力獲得嶄露頭角的機會，不詳情

　　你不是弄臣，但你的意見，他不能不聽。

別老想著給老板做腦部手術(shù)

這點很少人能做到。大多數(shù)情況下我們很容易不把他們當(dāng)一回事（盡管也許他們本來就什么也不是）。很多人詳情

　　1.找出你承擔(dān)職位的意義

媒體往往給人一種印象，即「成功」的人不需要工作，我們對現(xiàn)職的不滿，部分也導(dǎo)因于此。

然而，或許讓人難以接受，但你所以在現(xiàn)職上工作，是有詳情

　　對于現(xiàn)代都市白領(lǐng)來說，電腦和手機毫無疑問已經(jīng)成為他們最親密的伙伴，他們和電腦、手機在一起的時間往往比與家人在一起都長，他們接觸鍵盤、鼠標(biāo)以及屏幕的次數(shù)超過了所有其他物品。所以，詳情

　　思路決定出路，思想成就方向，思路提供成機會，思想是成就高度。一個酒水經(jīng)銷商如果連基本的經(jīng)營競爭思路和戰(zhàn)略競爭思路都沒有，依然還是在渾渾噩噩的做生意，依然還在水來土掩、兵來將擋的詳情

　　老板不是萬能的，總有可能做錯事。如何讓犯錯卻不自知的老板，明白自己的錯誤，可是門大學(xué)問。

　　聰明的員工總知道要背著一個梯子─永遠(yuǎn)給老板臺階下。

　　相信大家一定對詳情

　　一、應(yīng)答上司交代的工作：“我立即去辦”！

　　二、傳遞壞消息時：“我們似乎碰到一些情況……”

　　三、體現(xiàn)團隊精神：“××的主意真不錯！”

　　四、如果被問到你詳情

　　工作和生活中，難免有沖突，如不自控，沖突愈演愈烈會影響工作、傷害感情。因此，掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的。這里列舉三個辦法：

　　平心靜氣

　　美國經(jīng)營心理學(xué)家歐詳情

　　吃完午飯腦子里感覺像有一堆糨糊一樣不太清醒，注意力無法集中，眼皮也開始打架了。這是因為：早晨釋放出來的激素已經(jīng)逐漸消失，從昨晚睡眠中儲存的能量已經(jīng)釋放殆盡，更明顯的是大腦產(chǎn)生了詳情

　　因為從事人力資源工作的原因，招聘了很多的人員，也回絕了很多人員；目睹了很多員工從公司的離職，也看到很多員工成長起來。為什么同樣進一家公司，同樣的環(huán)境，同樣的培訓(xùn)，同樣的上級，一詳情

　　1.向上司直述目的

　　“你如果想升職，就必須讓管理層知道，把你的目標(biāo)和特長直接了當(dāng)告訴他們。”

　　在一家財務(wù)公司工作兩年后，麗莎獲悉自己將接任客戶服務(wù)經(jīng)理。然而，她詳情

　　不論是生活的小交際圈，還是工作的大環(huán)境，我們都需要在最短的時間里與同事拉近關(guān)系，這樣才會有助于各項工作的順利開展。但生活中有不少人是“直腸子”、“一根筋”，說者無心，聽者有意，詳情

　　什么是試用期，所謂的試用期就是考察的時期，就是剛剛上崗的人員，本身我們還不能有把握確定他可以勝任本職工作，所以安排一個檢驗的時期，這個時期我們普遍管它就叫做試用期，每個公司都有詳情

　　花幾千元，上幾個月課，拿到一張資格證書就可以從事人人羨慕的新職業(yè)，提高收入和社會地位——省城很多培訓(xùn)機構(gòu)在招生時都打出類似的廣告。然而記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，除了給一些培訓(xùn)機構(gòu)帶來大詳情

　　恰當(dāng)?shù)陌�裝是必須的，但前提是工作經(jīng)歷中確實有含金點，形成了核心競爭力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競爭力展示出來。最后在個人和企業(yè)間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，最終達到職詳情

　　作為一名快速消費品的銷售人員而言與經(jīng)銷商的相處，是其業(yè)務(wù)工作中不可或缺的一部分，和經(jīng)銷商友好、融洽的相處不僅可以使銷售工作如魚得水，減少不必要的障礙，同時也利市場和渠道的快速擴詳情

　　處方藥營銷團隊包括兩個重要的部分：市場人員和銷售人員，對于銷售人員的角色定位，本文不做討論，相信大家可以從很多文章中看到；而市場人員又分為兩個重要崗位：一是總部的產(chǎn)品經(jīng)理；二是詳情

　　經(jīng)常想起自己初入銷售行業(yè)的幼稚行為！

　　1、把“教條式”的銷售套路當(dāng)金科玉律。

　　2、用“自欺其人”的銷售話術(shù)在客戶面前背書。

　　3、為“知已知彼”把客戶詳情

　　首先說個笑話：有個傻解差押著一個犯罪的和尚到官府去，臨行前恐怕忘記了東西，就細(xì)加盤查，還自編了兩句話：“包裹、雨散枷，文書、和尚、我�！蓖局凶咭徊奖骋槐椋�恐怕忘記了。那和尚知道詳情

　　經(jīng)常有業(yè)務(wù)員朋友和我交流時說：自己學(xué)歷不高，而同事中很多都是大學(xué)生，領(lǐng)導(dǎo)不看重自己；或自己雖然學(xué)歷不高，可是業(yè)績一直非常突出，但是工資始終不及那些業(yè)績不如自己的大學(xué)生�！　』�本詳情

　　一個優(yōu)秀的管理者迅速的改變一個爛攤子，但是隨著流程的優(yōu)化，雖然部門效率得到提高，但整個部門也慢慢走出人們的記憶，最終不得不與其它部門合并，為什么？　　非正常降職之后　　將車拐詳情

　　許多職業(yè)營銷人的志向是龍龍龍！

　　許多職業(yè)營銷人的干勁是虎虎虎！

　　許多職業(yè)營銷人的作風(fēng)是蛇蛇蛇！

　　許多職業(yè)營銷人的責(zé)任是兔兔兔！

　　許多職業(yè)詳情

　　作為營銷戰(zhàn)線上一員，每個營銷人都希望自己能到達理想的彼岸，誠然，“物以類聚，人以群分”，成功營銷人雖然身處不同的行業(yè)、不同的領(lǐng)域，成就的業(yè)績也有大有小，但作為一個整體，他們存在詳情

　　首席信息官(ChiefInformationOfficer，簡稱CIO)是負(fù)責(zé)一個公司（或企業(yè)）信息技術(shù)和系統(tǒng)所有領(lǐng)域的高級官員。他們通過指導(dǎo)信息技術(shù)的利用來支持公司的目標(biāo)。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽詳情

　　工作中經(jīng)常能接觸到形形色色的簡歷，其中有少數(shù)簡歷內(nèi)容充實，重點突出，是一份精心制作的簡歷；但對于大多數(shù)人的簡歷，我的第一反映“這簡歷怎么這么粗糙，難怪他獲得的面試機會這么少了”詳情

　　平日忙碌的上班族，臉上少了光彩，精神有些不濟，同事相見，也只是淡淡地點個頭，擦肩而過。這種“沒勁”的上班情緒很容易像感冒一樣傳染給同事。這可不是芝麻小事，它會像冷氣團一樣，一波詳情

　　打預(yù)約客戶電話要記住的三件事

銷售員要充分利用電話，主動給預(yù)期客戶打電話。

不要在中午午睡時間打電話給預(yù)期客戶，那絕對不是所謂的勇氣或有效的杰出表現(xiàn)。

詳情

　　如何作好業(yè)務(wù)員？這是很多業(yè)務(wù)員和業(yè)務(wù)經(jīng)理們都很傷腦筋的問題。我個人認(rèn)為要作好業(yè)務(wù)員必須具備6個方面的基本素質(zhì)：

1、要有良好的思想道德素質(zhì)做業(yè)務(wù)員要經(jīng)常挾很多的貨款，詳情

　　說話，人人都會，但有些話在一些場合卻不該說，我們常�？吹皆阡N售中因一句話而毀了一筆業(yè)務(wù)的現(xiàn)象，推銷員如果能避免失言，業(yè)務(wù)肯定百尺竿頭。為此，筆者總結(jié)“禍從口出”不該說的9種話，詳情

去之前———好簡歷都有共同的優(yōu)點

　　“國展招聘會參加的人數(shù)眾多和招聘企業(yè)眾多是眾所周知的。要想在這么多應(yīng)聘者中取勝，要想讓你中意的企業(yè)也中意你，事先做好準(zhǔn)備功夫是非常重要詳情

參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點？”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優(yōu)點當(dāng)成缺點來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把�！�詳情

開口言錢者不要

報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓對方感到很不舒服。

糾纏不休者不要

招詳情

外教：在京者多為“黑戶”

　　近日，“黑外教”再次被媒體披露：很多學(xué)校和培訓(xùn)機構(gòu)聘請外教不通過教委審批，甚至一些沒有聘請資格的單位也私自聘請外教。北京市教委每年接到送審的外詳情

　　不要開上司的玩笑,你一定要記住這句話：上司永遠(yuǎn)是上司，不要期望在工作崗位上能和他成為朋友。

如果你在辦公室工作，無論日后是想仕途得意平步青云，還是想就此默默無聞地過太平詳情

　　跳槽、轉(zhuǎn)行不是說跳就跳，說轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，需要在這之前做好各種準(zhǔn)備。準(zhǔn)備充分，就容易成功，準(zhǔn)備不夠就是撞大運，萬一沒有撞好，不僅浪費時間，還會耽誤職業(yè)發(fā)展進度。此外，跳槽、轉(zhuǎn)行還需要選詳情

　　在漫漫求職的路上，廣大求職者都可能面臨過這個問題，面對鋪天蓋地的招聘信息，不知所措，常常無法尋找到適合自己的崗位，而且應(yīng)聘時經(jīng)常遇到非法中介或公司，以至上當(dāng)受騙，浪費了寶貴的時詳情

　　“世有伯樂，然后有千里馬，千里馬常有而伯樂不常有�！逼鋵�，要想在職場中脫穎而出還是有規(guī)律可尋的。以下是六條捷徑，供目前渴望早日成功并具備成功內(nèi)因的人借鑒。

一、到容易詳情

　　王小姐最近剛轉(zhuǎn)換了工作,但心情就一直不好。她在來信中談到：

　　當(dāng)我加入到這間新公司后,就一直覺得有些后悔。尤其是最近一段時間以來,只要一走進辦公室,內(nèi)心就會覺得非常焦慮不安,詳情

　　營造職場良好氛圍，是搞好團隊建設(shè)的關(guān)鍵。

　　當(dāng)一個會調(diào)動大家情緒的主管

　　群雁高飛頭雁領(lǐng)。一位好的主管，一定是一個會調(diào)動屬員情緒的人；不會調(diào)動屬員情緒的主管，他們的詳情